A：这家企业是做什么的？
首要产品是遥感卫星软件PIE，该软件是用来处理卫星图画的。
B：这家企业的盈余状况怎么？
2018年完成营收4.23亿元，净利6353万元。
C：这家公司的客户和股东是谁？
首要客户是航天修建设计研究院有限公司，首要股东是王宇翔、张燕配偶。
中科院博士王宇翔喜爱有板有眼地剖析问题。“我关于一个作业，总是会剖析出个一二三，优缺点是什么，将来的时机空间有多大等等。”8月14日，王宇翔承受新京报记者采访时表明。
这种考究“镇定客观剖析”的干事风格，也在很大程度上刻画了今日的航天雄图。在公司建立之初的2008年，王宇翔就挑选了逃避现已有多达18000家企业在竞赛的疆土和测绘范畴，切入商场壁垒相对单薄的气候和海洋范畴；在企业经营困难的2014-2016年，航天雄图引进了具有航天科工和天津市科委布景基金的战略出资，在处理资金问题的一起，也引进了愈加高层次的资源和办理经验；在企业登陆科创板、迈上新台阶之后，王宇翔并不急于让公司展开新事务，而是要在卫星使用范畴持续深耕，打磨中心竞赛力。
航天雄图是给卫星图画做“PS”的公司
2019年7月22日，航天雄图（688066.SH）正式在上海买卖所挂牌上市。到9月2日收盘，航天雄图股价为59.95元，总市值近百亿。王宇翔表明，自己比曾经更需求“镇定客观剖析”。公司越做越大，对自己的剖析研判才能也提出了更高要求。“一个决议计划失误，就有可能给企业开展形成严重影响。”
创业也许是王宇翔做过的最冒险的作业，而公司要打破的遥感卫星软件PIE，则是出了名的研制周期长、技能难度大。这个软件与人们了解的“PS”软件有必定的相似性，首要功能是处理印象。不过，卫星图画一般一幅印象的巨细就能超越300GB，并且这些印象都带有经纬度坐标。更重要的是，有些卫星印象的处理是能够用肉眼观看的，但也有些卫星图画的处理（如气候图）不是靠人眼去看的，而是要靠算法和公式去计算反演。
从公司建立开端，王宇翔就会集全公司之力研制PIE软件，直到六七年后才总算推出一个相对老练的版别。现在，航天雄图的PIE软件全体技能现已“到达国际先进水平，能够代替美国、加拿大等国外同类软件产品”。
但是，在上市之前，身为科创企业的航天雄图固定财物较少，中心财物首要体现在专利、著作权上，价值不易估计，融资、借款都比较困难，公司在创业的前十年，都挤在灯火暗淡的粗陋写字楼里，“看起来底子不像一家高科技企业”。
在资金链最为严重的时分，受客户付款流程过长的影响，公司甚至连发工资都呈现了困难。王宇翔又是典当房产，又是签无限连带责任协议，才筹集了满足的资金，让公司渡过难关。
现在，公司有了公认的价值，在进行买卖、增资扩股、资金征集、股权鼓励上都有了明晰的根据。
遥感走进人们日子的进程才刚刚开端
王宇翔向新京报记者表明，现在，卫星使用现已能够在许多场景下发挥作用。在浙江德清的地理信息小镇上，航天雄图使用卫星合作无人机，每季度拍照小镇图画，获取数据，经过软件主动处理，能把一个镇上一切的废物找出来，并且能够辨认出日子废物、修建废物、农业废物等不同类型，精确度高达85%，这将有助于环境办理与法律。
在山火监测上，卫星能够以十分钟为单位拍照相片，经过处理剖析，及时发现疑似火情火点。关于像“利奇马”这样的飓风，气候卫星能够看得一览无余，并且还能知道飓风开展的途径、方向、中心风力以及精确等级，在飓风过境前发布预警，在过境后也能够帮忙丢失评价和理赔。而长时刻堆集下来的历史数据，则能够为滨海工程选址进行参阅。
航天雄图创建之初提出了一句标语，叫做“科技服务社会，遥感走进日子”。十来年过去了，王宇翔表明，遥感使用现在只是“走近”了人们的日子，间隔真实“走进”日子还有间隔。现在遥感卫星在很大程度上还只是“照相机”，但是商场的需求正在呼喊“摄像机”式的遥感才能，要求精细化、实时化，一起还能降低成本。跟着卫星印象在时刻和空间上的掩盖状况越发提高，印象分辨率越来越高，服务才能进一步增强，未来在服务广度和深度上都会有很大提高。
高技能人才对办理提出更高要求
王宇翔以为，遥感卫星软件是一个细分职业，尽管没有互联网那么大，但假如做得比较专业，就会具有较强的定价权和竞赛力。他抱负中的航天雄图，不必定要做得多大，就在一个范畴，做得很专很深，而不是去盲目竞赛、无意义地并购。
王宇翔留意到，科创板第一批上市的25家企业里，航天雄图的职工人数、研制人员数量都是最多的，硕士博士占比也是最高的。卫星使用职业因其自身的高精尖特性，需求许多高学历研制人员共同完成。其PIE软件的开发，不但需求搞IT的开发测验人员，更需求气候、海洋、水利、测绘、斗极导航、农业等许多职业的专家。只是组成起来一个高水平、全类别的专家部队这件事，就难倒了不少公司。
靠拢起来的这些人才，也为企业的办理者们提出了更高的要求——怎么引进和留住人才，对公司的存亡开展也有分外大的影响。
身为博士的王宇翔，在创业之前，也曾在企业中任职。在他看来，高技能人才除了需求较高的待遇，他们也很垂青成就感。在作业安排上，高技能人才并不会惟命是从，他们愈加重视使命的科学性和合理性，会跟上司研讨质量标准与精度。
整体来说，高技能人才都具有较强的科学精力，在他们面前，企业老板要尽心竭力为人才发明作业条件。十项条件里有一项达不到，就可能形成人才的丢失。
新京报记者 承诺 陈维城 修改 徐超 校正 杨许丽
