许乐
Netflix推出的纪录片《美国工厂》最近在网上大火。
纪录片《美国工厂》海报。
2008年，美国俄亥俄州的通用汽车工厂关闭。
2016年，来自我国的企业家曹德旺在工厂原址上出资修建了福耀玻璃工厂，从头雇佣当地的美国工人，开端出产汽车玻璃。这样一来，这个有两千多工人的工厂，成了我国和美国这两个超级大国的一个交汇点。
由于中美两头在工业形式、企业办理、文明习气等方面的差异，再就业的美国工人傍边，有许多人逐步开端由感恩到诉苦，薪酬太低，加班，受了工伤，不被尊重等等；而我国的老板和办理者们却充溢无法，由于美国的工人出产功率太低，工厂一贯处于亏本状况。
纪录片中最赋有戏剧性的一幕，是福耀公司安排几个美国工人中的办理者来我国观赏。这几个美国人在我国的工厂，看到我国的工人们高强度、高功率、精神饱满的作业状况，彻底傻眼了。可是他们回到美国往后想要仿制这种作业形式却又困难重重。不管办理者怎样卖力，美国的工人永远是一副萎靡不振、慢条斯理的状况。
福耀公司在我国的工厂实施的半军事化办理。
美国的办理者想要让美国的工人像我国的工人相同遵守办理，这是无法完结的。
纪录片最重要的一条主线，是叙述美国工人和我国老板及办理层之间，就工人建立工会这件事的角力比赛。在这件事上，一贯和蔼可亲的曹德旺显示出企业家的坚决决断，决不退让。而美国的部分工人依照既定的作业思想，坚持要组成工会。中方这边采纳化整为零逐一击破的办法，把想要组成工会的积极分子尽量开除。斗争的成果如同是中方这边取胜，自2018年开端，这家由我国人在美国开设的工厂总算开端盈余。
应该说，这是一部既在情绪上相对客观，又肯定话里有话的纪录片。几位创造者尽管都是美国人，但对待中美两头的确既没有捧谁也没有黑谁。纪录片中呈现出的中美两国之间在各方面的差异，如同并没有咱们素日在媒体里看到的那般大，但却远比咱们所能够想到的要愈加细致入微。
曹德旺先生在福耀公司对我国职工的说话。
影片给我形象最深的，是那些美国工人的一副副面庞。在这个纪录片里呈现的美国工人，不管年纪不管性别不管肤色等各方面怎么不同，脸上悉数都呈现出相同的表情底色——厌倦。不必他们说话便能够看出，他们遍及不喜欢眼前的作业，不满意自己的日子，却又百般无法消沉应对着。这一张张厌倦的面庞，竟然让我联想到老照片上看到的清朝末年的那些我国人。那板滞的表情，清楚是一个文明处于式微状况的最直接的反映。相比之下，福耀公司在我国的工厂，工人们开年会的场景，那一张张自傲的笑脸，能够说是一个文明正处在欣欣向荣状况的天然表现。
正在听我国老板说话的美国工人们。
福耀公司在我国的公司年会，有如春晚。
整部纪录片尽管看似客观呈现，但许多镜头许多画面都意味深长。看完之后，总觉得如同少了点什么。现实上，没有任何一部纪录片会是肯定客观的，创造者自己的情绪和倾向不可能不通过纪录片自身表现出来。在我看来，这部纪录片的两位导演其实跟片中的美国工人相同的焦虑和无法。影片的确有条有理呈现出了许多问题，比方美国工人的赋闲问题，再就业后作业功率低下的问题，我国企业过火注重功率，对出产安全等问题注重程度不行等。但这些问题究竟是怎么发作的，又该怎么处理，未来该何去何从，这些更深层次的问题影片彻底没有触及。假使创造者自己在这些问题上有明晰的观念和认知，这些东西不可能不通过纪录片表达出来。由一千多个小时的资料编排出来的这两个小时的纪录片，之所以彻底没有触及到这方面的问题，仅有的可能是，创造者自己也没有想了解这些现象背面的深层原因。
片尾平行编排的中美两国工人下班的场景，相同意味深长。
纪录片的开场，是通用汽车公司的工厂停产。那么问题来了，这家工厂为什么会停产呢？最简单想到的一个解说是，由于全球化嘛，发展我国家的人力本钱低，所以许多低端的加工制造业天然就从美国迁出去，搬到发展我国家去了。这的确是曩昔十几年在美国发作的现实。但问题是，已然如此，福耀这家我国的公司为什么又要去美国建工厂呢？莫非为了做慈悲，处理美国工人们的下岗再就业问题吗？在一个商业社会里哪里会有这样的事。
刚好，我这几天有幸读到曹德旺先生的访谈，算是把这件事略微整了解了一点。依照曹德旺先生算的一笔账，尽管雇佣美国工人的人力本钱比我国高，可是美国的水电气费用比我国低许多，尤其是还有一大笔税负方面的差额，所以他以为，总账算下来仍是在美国建厂更合算。由这笔账能够往回逆推一下，美国汽车工业的式微，真的都是全球化形成的吗？已然在美国建工厂很合算，为什么在2008年的时分，美国的通用汽车公司又挑选了封闭工厂呢？
其实绕来绕去，仍是《美国工厂》这部纪录片里重复聚集的那件事——工会。关于一个家工厂或许一个公司来说，工人和办理者及老板的联系，本质上是一种协作联系。工人们当然能够挑选联合起来，使用工会这样的安排来为自己争夺利益。可是，假设工会在为工人投机的时分逾越了某个度，以至于对这种协作联系形成了损坏，下一步天然是工厂由盈变亏，最终挑选关门止损，而工人们则悉数赋闲。美国的工会，在许多时分现已超过了这个度。工人们要争夺八小时作业制、争夺每周双休，这些天然无可厚非。但假设到这一步还不满意，既要无精打采慢条斯理地干活，又要拿高薪不然就停工，试问，哪个公司企业能养得起这样的工人？以上不只是我个人的一个逻辑推理，实际上，美国通用汽车公司的关闭，最直接的原因正是美国最大的工人协会UAW（全称United Automobile Workers，全美汽车工人联合会）。
来自UAW的代表说话，召唤福耀的工人们组成工会。
纪录片中，这位来自UAW的代表称，“在这些年来为之斗争的过程中，咱们为公司找到了一种既能挣钱，又能公正对待职工的办法，还能给职工一份面子的薪酬，并保证他们的安全，这两者是能够共存的……”这种有煽动性的说话引来现场美国工人的起立拍手。看到这儿我彻底无语了。已然您以为这两者是能够共存的，那之前通用汽车公司又为什么关闭了呢？当地的工人又为什么赋闲了呢？之前发作的现实，究竟二者共存，仍是二者共亡呢？每个人都期望自己能少干活多拿钱，这是人的赋性使然。但假设这样的赋性被无限制合理化，最终的成果只能是咱们在同一条船上一同沉下去。现实上，美国的工会被曝出高层纳贿的丑闻已不止一次。美国的工人对待工会的情绪也早已不像当年。许多工人诉苦工会强制留下了烂工人，而让优异的工人只能跟着他们趁波逐浪。纪录片花费不少翰墨来展示想要组成工会的工人们对福耀公司的吐槽大会，却没有让被福耀公司持续选用的优异工人也站出来说几句。
《美国工厂》中对待美方的情绪是焦虑和无法，找不到问题的处理办法，乃至找不到问题自身在哪儿；而对待中方的情绪则能够说是敬佩中带有生疏和利诱。资料的挑选自身就代表了创造者自己的倾向和情绪。两位美国导演明显不太了解我国人激烈的国家观念和身份认同。至于我国工人们表现出的超强的耐力和超高水平的作业能力，创造者明显和那几个来我国取经的美国办理者相同呆若木鸡。为什么我国的工人能够一边做着单调重复的作业，一边拿着远低于美国工人的薪酬，一边还能热心满满？这明显是咱们我国人很熟悉而美国人感到困惑的作业。
我国工人分拣玻璃碎片的作业场景，看呆了美国人。
到这儿咱们还能够持续诘问，这样的我国形式，是值得百分百推重和赞许的吗？明显也不是。吃苦耐劳是美德，但勤勤恳恳恐怕不是。片中那个工人手臂上的伤，绝不是什么值得夸耀的东西。一个夸姣的社会，应该是把人放在第一位，而是不把出产功率放在第一位。现在达不到，不代表这样的未来不值得咱们一同寻求。我国的工厂在这方面的确有待改善，但若由于这一点而抹黑我国的企业，那就心怀叵测了。在纪录片的片尾，呈现了这样一段字幕：
这一段字幕让我觉得适当的突兀。由于出产安全的问题尽管在前面的纪录片里边有所触及，但彻底不是整个纪录片的焦点；而片尾的这一段字幕，如同有对美国的福耀玻璃工厂盖棺事定的意味，暗指这是一家存在严峻安全隐患的企业，往后很可能还会呈现意外的出产事端。这样的结束字幕，关于纪录片的观看者来说，肯定有误导之嫌。
此外，纪录片结束处很莫名转到了自动化和人工智能导致工人赋闲这个论题。作为一部完好的纪录片，这个转机有点不可思议了。人工智能的问题当然也是一个热点问题，但这归于另一个问题，和纪录片前面讲的中美差异问题是两回事。别的，尽管这部纪录片的制造方挂名是美国前总统巴拉克·奥巴马与米歇尔·奥巴马配偶旗下的High Ground制片公司，但实际上奥巴马配偶并没有参加过影片的拍照，他们是在这部纪录片获奖之后才买下的这部纪录片。即便如此，奥巴马配偶的背书依然大大增加了这部纪录片的受重视度。
奥巴马配偶和纪录片《美国工厂》的两位导演的对话局面。
看完美国人拍的《美国工厂》这部纪录片之后无妨想象一下，假使从一开端便有一个我国的纪录片创造团队一同拍这同一事情，把最终完结的两部纪录片放在一同比照，那一定会愈加风趣。
本期修改 邢潭
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