编者按：本文来自微信大众号“人人都是产品司理”（ID：woshipm），36氪经授权发布。
2019 年行将曩昔，这一年，咱们都不简单。
这一年，外部环境变得分外剧烈：ofo 散场，P2P 暴雷，严寒的心情仍在传递。而产品司理们不只要仔细改善人们每天运用的数字产品，还要引导着职业行进。
作为国内抢先的产品司理社区，咱们每年都会环绕产品司理集体所发生的大数据进行调研和剖析，剖析职业开展现状并提出应对战略，终究产出了这份产品司理生计陈述，希望能给产品司理们的职业规划和开展带来一点考虑。
接下来是咱们对曩昔的回忆和对现在的剖析，以及对产品司理未来的时间重视。
希望能对你起到必定的协助。
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2、学习方案对产品司理来说，学习是一件终身的作业——这也从我们对学习方案的安排上能够看出来，超越多半的产品司理都有持续学习的方案。
而在学习内容上，除了作业必备的专业技术之外，数据剖析、案牍等拓宽技术，以及团队办理、项目办理等办理技术，都是我们学习的要点。
3、学习内容在学习内容上，我们的挑选都是专业技术、拓宽技术和办理，以及少部分的沟通技术。
在不同的经历上，我们的挑选也没有太大的差异——都是专业技术为主，然后拓宽到案牍、数据剖析等技术，其次考虑办理技术。
4、学习方法产品司理最喜欢的学习方法是自己买书/看视频，除了本钱低价以外，较为系统化也是原因之一；
在其他方法上，更多是挑选参与相关社群、参与职业活动、订阅会员等方法融入到产品司理的圈子内一同沟通生长，而采纳传统培训班、在职教育的仍是少量。
5、焦虑感剖析未来的不确定性，以及对作业环境、作业内容的危机感，让产品司理充满了焦虑——由于惧怕不尽力就会被抛弃，忧虑自己不行尽力，就会被筛选。
在产品司理从业人群中，没有焦虑的人群仅占 2.8%，而超越 95% 的人都被焦虑所围住。
这是最好的年代，也是最坏的年代，更是人人焦虑的年代。
不同性别对焦虑的感知也有显着的影响：女人产品司理更多是由于自己的高要求和团队的希望发生焦虑，而男性产品司理则更多是由于同龄人之间的比较和家人的希望。
80 后的焦虑更多来自于家人的希望——占比达到了 18.4%，高于其他集体；而 90 后、 95 后的焦虑更多是来自同龄人的比较。
跟着作业年限添加，来自同龄人的压力越来越小，而没有焦虑的份额也在逐步上升——从进入社会的 2.1%，到 8 年以上的 3.8%，越来越“旷达”。
6、怎么缓解焦虑在缓解焦虑的方法上，52.7%的人挑选了阅览、游戏、听音乐等文娱活动，也有不少人挑选运动健身、和家人倾吐，以及瑜伽、冥想等自我疗愈方法；挑选不缓解的人，也有 15.2%之多。
