2019年的终究一天，全球轿车界的传奇——日产轿车前CEO献上了一部触目惊心的大戏。
据外媒12月31日报导，于2018年末被日本警方拘捕的日产轿车前CEO卡洛斯·戈恩（Carlos Ghosn）已藏身乐器盒中成功逃离日本，回到了黎巴嫩老家。
音讯一出，震动了全球轿车业界，也让许多网友大喊：“实际版越狱”。
2019年，关于企业大佬们来说，好像太难了。卡洛斯·戈恩仅仅其间一例。
据美国闻名高管招聘公司Challenger, Gray&Christmas近期发布的陈述，2019年美国企业高管离任人数创下2008年金融危机以来新高。
据陈述，办理层不合、道德规范、公司业绩欠安、事务转型等，成为高管们最常见的离任原因。
中新社记者 王刚 摄
2020来了，你的老板还在吗？
办理层不合类
eBay CEO：德文·韦尼格
9月，在线拍卖和零售服务运营商eBayCEO德文·韦尼格宣告离任，理由是：与公司新董事会之间存在不合。
现年52岁的韦尼格，在eBay公司首席执行官任上已有四年。他曾在推特上表明，与公司新董事会之间定见不合日益突出，是该脱离的时分了。
据新闻媒体报导， eBay董事会遭到来自急进出资者的压力，正寻求出售公司部分事务。而环绕出售eBay Classifieds事务的争议也是导致韦尼格离任的原因。
WeWork联合创始人: 亚当·诺依曼
众创空间WeWork联合创始人亚当·诺依曼，于本年10月辞去首席执行官。辞去职务理由同样是：与公司董事会有较大定见不合。
此前，软银集团曾敦促诺依曼暂停IPO方案，但诺依曼无视软银正告，反而自降身价，敞开IPO路演。其直接结果是给软银集团形成巨大出资丢失。
针对WeWork估值暴降，软银集团和其他股东对他建议进犯。终究，诺依曼被逼离任。
道德规范类
电子烟巨子JUUL Labs CEO：凯文·伯恩斯
JUUL的电子烟产品这几年在美国备受欢迎。2015年初次上市出售后，JUUL敏捷抢占商场，占美国电子烟商场70%的份额。
但是2019年，处在快速开展阶段的JUUL，却因产品广告中涉嫌过度宣扬吸烟行为，大面积引发严峻健康问题，遭到美国联邦和州政府监管施压。
美国疾病控制中心多个方面数据显现，JUUL电子烟产品不只导致了530例肺损害，还导致9人逝世。与此一起，美国电子烟低龄化形势严峻，有近500万美国儿童在运用电子烟。
在言论、监管等多重压力下，伯恩斯不得已宣告于9月25日辞去职务，一起JUUL将中止一切关于电子烟产品的宣扬广告。
麦当劳全球CEO：史蒂夫·伊斯特布鲁克
11月3日，麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克被公司开除。开除理由是：与职工发作两边自愿的爱情联系，违背公司规则。
自2015年伊斯特布鲁克掌握公司以来，他协助公司完成了股价翻番，终究却因与同公司职工爱情遭辞退，可谓亲自诠释了麦当劳广告语“I’m lovin’ it”的精力。
除此以外，因丑闻离任的CEO数量也并不少。依据Challenger, Gray &Christmas的多个方面数据显现，7月有6名首席执行长因丑闻离任，到本年10月，共有16人因而原因离任。
公司业绩类
波音飞机 CEO：丹尼斯·米伦伯格
这两年波音飞机频频出事。从上一年10月到本年3月，波音737 MAX系列飞机在短短5个月内发作印尼狮航和埃塞俄比亚航空两次坠机事端，共导致346人逝世。
波音公司CEO丹尼斯·米伦伯格因为在这两起事情中严峻轻视了公司面临的费事，犯下一系列丧命过错，让波音飞机的名誉和财政状况遭受巨大冲击。据估计，波音公司丢失以及本钱加起来超越100亿美元。
终究，丹尼斯于本年12月23日被波音飞机辞退。波音飞机期望此次换帅能协助公司走出“737MAX”的暗影。
Under Armour CEO：凯文·普兰克
10月，美国闻名高端功能性专业运动品牌Under Armour CEO 凯文·普兰克宣告离任。
近几年，因为北美商场体现欠安，为减少开支，封闭了不少门店。据公司7月财报，Under Armour未能完成营收预期，并表明估计2019年北美区域出售将下降，这将是出售额接连第三年下降。
有剖析人士以为，普兰克的离任有很大原因是公司想抢救现在惨白的财政状况。
公司转型类
小米科技：雷军
曾以一句“Are you ok”鬼畜梗而走红大江南北的雷军，于11月29日正式卸职我国区总裁一职，并进行公司新一轮人事录用。
在内部信中，雷军称，此次人事调整的布景在于，下一年是小米5G事务的冲击年，也将是小米推进“手机+AloT”的要害年，需求更强有力的集团办理支撑，需求干部轮岗机制继续带来的安排新生机。
“减负”之后的雷军，将有更多时刻聚集于小米集团的战略方向和未来开展的顶层规划。
Nike CEO：马克·帕克
担任Nike CEO长达13年的马克·帕克将在2020年1月辞去首席执行官一职。
新任CEO将由技能资深人士和前eBayCEO约翰·多纳霍顶替。
业界剖析以为，新的领导层代表着耐克向数字化转型，以及开展直接面向顾客事务。一起，新领导层也或许意味着Nike将进一步退出批发途径。
功成名就类
当然，也并非一切的大佬都是被迫脱离，一些人则是想“换个活法”。
阿里巴巴：马云
9月10日教师节，在阿里巴巴建立20周年之际，55岁的马云卸职阿里巴巴集团董事局主席，宣告隐退江湖。
在曩昔20年里，马云给电子商务带来了天翻地覆的改变，缔造了一个巨大的商业帝国。
面临新时代浪潮的袭来，马云的脚步从未中止。他期望换个江湖，“青山不改，绿水长流，下一个江湖后会有期”。
联想：柳传志
12月18日，联想集团创始人、联想控股董事长柳传志宣告退休。尽管这位联想的缔造者早有隐退之意，却总在联想危殆之际救其于水火。
从与世界科技PC巨子的厮杀，到2008年金融危机，再到君联本钱出资事务……柳传志被视为那个永久站在联想背面的男人。
此番他正式脱离，有人慨叹：从此，江湖再无柳传志！
Challenger, Gray &Christmas指出，跟着经济下行压力的加大，不少企业高管都在寻觅出路，这也是形成2019年如此多企业高管离任的根本原因之一。
2020年，这一趋势或许会加重。美国杜克大学的一项查询显现，三分之二的公司首席财政官猜测下一年将出现经济衰退。
与此一起，跟着产品和立异周期的加快，渐渐的变多的企业高管都在缩短任期。普华永道最近发布的一份陈述称，2000年CEO的均匀任期估计至少为8年，在曩昔10年里，均匀任期已降至5年。
不过，更高的高管活动率，或许会为女人高管供给更多被录用为CEO的时机。在2019年迄今的CEO继任者中，有22%是女人。尽管这一份额不算高，但比2010年的12%现已有所上升。
来自：国是直通车
作者：刘亮
修改：陈昊星
